Einzelcoaching
Führungskräfte
Stellen Sie sich vor…
Sie überzeugen als Persönlichkeit und werden nicht nur fachlich, sondern auch menschlich, als Vorbild wahrgenommen. Sie leben Werte, wie Vertrauen, Wertschätzung und Anerkennung und schaffen so ein produktives Arbeitsklima. Machen Sie sich als Führungskraft sichtbar!
Die Personalentwicklungsgespräche stehen an. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter*innen Ihnen in Ihrer Vision folgen und sich selbst mit ihren Stärken verantwortlich dabei einbringen. Doch wo soll die Reise hingehen? Welche Visionen verfolgen Sie? Ihre Mitarbeiter müssen klar über Ihre Ziele und Visionen wissen und diese verstehen, um Ihnen motiviert zu folgen. Sie machen Ihre Ziele und Visionen verständlich klar und deutlich!
Sie haben vor kurzem eine neue Stelle, als Leitungskraft übernommen. Sie möchten die Mitarbeiter*innen für sich gewinnen und professionell in die Ihnen anvertraute Position starten. Erste Widerstände im Team werden sichtbar. Veränderungen sind nicht erwünscht.
Was nun? Sie legen einen vertrauensvollen Grundstock und holen Ihr Team mit ins Boot.
Mögliche Anlässe auf den Punkt gebracht
- eigene Rollenausgestaltung reflektieren, prüfen und weiterentwickeln
- Kommunikationsmethoden trainieren
- mehr Sicherheit und Führungskompetenz entwickeln
- Entwicklung von Handlungsstrategien
- ziel- und lösungsorientierte Mitarbeiterführung
- Begleitung und Unterstützung bei der Übernahme neuer Aufgaben
- Klärung von konfliktbehafteten Situationen, Konfliktmanagement
- Erkennen von Mitarbeiterpotenzialen und gezielte Mitarbeitermotivation
Sie möchten sicher und klar für sich und andere in Führung gehen?
Dann vereinbaren Sie hier und jetzt Ihren Coaching-Termin.
Fachkräfte
Stellen Sie sich vor…
Sie geben jeden Tag ihr Bestes und kaum einer sieht es.
Sie möchten Ihr Selbstbewusstsein auffrischen und Ihre eigenen Stärken und Ressourcen wieder neu entdecken und mehr für sich nutzen. Zeigen Sie wer Sie sind und was in Ihnen steckt! Setzen Sie Ihr Mitarbeiterpotential geschickt ein.
Seit längerer Zeit treten Sie gefühlt auf der Stelle und kommen in Ihrer Perspektiventwicklung oder Karriereplanung nicht weiter. Einen nächsten Schritt entwickeln, das kann helfen.
Jeder trägt seine Belange und Befindlichkeiten an Sie heran. Sie versuchen, es allen recht zu machen, bleiben höflich und brennen immer mehr daran aus. Sie möchten offen auf diese Menschen zugehen, bei der einen oder anderen Angelegenheit klar „Nein“ sagen, mit fachlicher Kompetenz überzeugen und dabei gesund bleiben.
Mögliche Anlässe auf den Punkt gebracht
- Perspektiventwicklung und Karriereplanung
- Unzufriedenheit, Konflikte mit Kolleg*innen, Mobbing
- Work-Life-Balance
- Stärken- und Ressourcenanalyse
- Potenzial- und Selbstwertentwicklung
- Entwicklung neuer Projekte
- Werbung in eigener Sache- sichtbar auf dem Markt werden
Sorgen Sie gut für sich selbst und vereinbaren Sie jetzt Ihren Coaching-Termin.
Privatpersonen
Stellen Sie sich vor…
Die permanenten Gedankenschleifen lassen Sie nicht los. Sie drehen sich im Kreis. Die ständige innere Unruhe und Zerrissenheit entwickelt sich zur Last. Sie blicken mit gesundem Abstand auf das was ist, was Sie besitzen und entwickeln einen Plan der eigenen Zufriedenheit.
Stark sein und manchmal auch „NEIN“ sagen, schafft eigene nutzvolle Zeitressourcen und dient der Gesunderhaltung. Erlauben Sie sich „NEIN“ zu sagen!
Gefühlten 100 Rollen müssen Sie an einem Tag gerecht werden. Mutter, Vater, Koch, Lehrer, Streitschlichter, Taxifahrer, Schiedsrichter, Gärtner, Tröster, Reinigungskraft, Poststelle, Nachbarschaftspfleger, Zuhörer, Motivator… Und Ihr Körper sendet ständig Signale, die beachtet werden möchten. Kaum mehr zu schaffen! Wieviel Wert sind Sie sich wert? Es ist an der Zeit sich selbst wert zu schätzen und sich für die täglichen Erfolge zu loben!
Mögliche Anlässe auf den Punkt gebracht…
- Gestaltung und Umsetzung persönlicher Entwicklungsprozesse
- private Ziele konsequenter verfolgen
- berufliche Neuorientierung
- Rollenfindung
- Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen stärken
- eigene Bedürfnisse wahrnehmen, „Nein“ sagen
- Gesprächsführung und Kommunikationstraining
- Work-Life-Balance
- Mobbing
Sorgen Sie gut für sich selbst und vereinbaren Sie jetzt Ihren Coaching-Termin.
Gruppen- und Teamcoaching
Gruppen- und Teamcoaching
Eine Unterstützungsmöglichkeit für
- alle, die mit Menschen arbeiten und an gemeinsamen Lösungen interessiert sind
- Fachkräfte aus dem Kinder- und Jugendhilfebereich
(Kindertageseinrichtungen, stationäre und ambulante Hilfen zur Erziehung) - Menschen, die in adäquaten Verantwortungs- und Aufgabenbereichen tätig sind (z.B. Kinderschutzbeauftrage, Elternbegleiter, Fachberater, Leitungs- und Führungskräfte, Projektleiter,…)
- Kindertagespflegepersonen
- Pflegeeltern
- Eltern (-beiräte)
- Helfersysteme
mögliche Anlässe auf den Punkt gebracht
- Reflexion der Zusammenarbeit, Werte/ Haltungen/ Umgang mit Absprachen
- Multiprofessionalität nutzen, Qualitätsstandards setzen
- Konflikte konstruktiv bearbeiten
- das Tuscheln übereinander-statt Reden miteinander
- Widerstände/ Blockaden verstehen und lösen
- Arbeitsabläufe optimieren, die Zusammenarbeit verbessern
- Antworten auf Fragen bekommen
- einen gesunden Kommunikationsstil etablieren
- Mitarbeiter-, Klienten-, Kundenzufriedenheit steigern
- beteiligte Systeme mit ihren verschiedenen Ansprüchen und Bedürfnissen wahrnehmen
Ihr Nutzen
- Im gemeinsamen Prozess lassen sich konstruktive Ideen und Lösungen schneller entwickeln.
- Teilnehmer*innen fühlen sich aufgefangen und erleben, auch andere haben ähnliche Probleme und Sorgen und können gelassener damit umgehen.
- Schlummernden Ressourcen werden aufgedeckt und die „Schwarmintelligenz“ der Gruppe wird genutzt.
- Alle Teilnehmer*innen übernehmen Verantwortung und treffen gemeinsame Entscheidungen.
- Selbstregulierende Aushandlungsprozesse schaffen erhöhte Akzeptanz, Zufriedenheit und Motivation.
- Eine verstärkte Identität mit dem Team, der Gruppe, dem Unternehmen und reduzierte Krankenstände können nachhaltige Ergebnisse sein.
- Gut methodisch begleitet, entstehen Gruppen-Unterstützungskräfte und Vernetzungsaspekte, die weit verzweigt und nachhaltig wirken.
- Der respektvolle Umgang wird gestärkt und die Zusammenarbeit wird offener.
Wieso warten Sie noch? Zögern Sie nicht wegen Unklarheiten!
Bei Fragen rufen Sie mich gerne an.
Konditionen und bewährte Coaching-Formate oder Ihr speziell zugeschnittenes Format können wir dann gleich mit besprechen.
Nutzen Sie die Zeit und vereinbaren Sie jetzt ein Gruppen- bzw. Teamcoaching.
Werte
Respekt-Anerkennung-Wachstum-Kreativität
In vertrauensvoller Atmosphäre und mit Respekt vor jeder einzelnen Biografie möchte ich Ihnen, als wertschätzende Zuhörerin und ermutigende Impulsgeberin eine wirksame Reisebegleiterin sein und mit Ihnen Ihren Weg ein Stück leichter machen.
Ich nehme Ihnen weder eine Aufgabe ab, noch fungiere ich als „Besser-Wisserin“. Ich unterstützte Sie dabei, Ihre eigenen passenden Lösungen zu finden.
Mit Ihnen ins Denken und Arbeiten zu kommen, so dass Sie sich selbst wieder in Ihren Stärken, Ressourcen und Kompetenzen wahrnehmen, stolz auf sich sind und frisch motiviert, kleine und große Veränderungen für sich und mit anderen angehen, das ist meine tägliche Arbeitsmotivation.
Coaching
Coaching kann eine sinnvolle Hilfe und Unterstützung aus der Ausweglosigkeit sein.
Es ist eine Kombination aus individuellem Beratungsprozess, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training.
Coaching, ein wichtiges Instrument, wenn es um die Sicherung von Qualitätsstandards und um Organisationsentwicklung geht.
Jeder Mensch trägt sein Päckchen, jeder hat seine Geschichte und das macht das Leben vielfältig, bunt und manchmal auch nicht immer ganz einfach.
Im Coachingprozess geht es darum, den Coachee (Kund*in) professionell bei seiner persönlichen Zieldefinition und Lösungsfindung zu begleiten, eingefahrene Denk- und Verhaltensmuster zu unterbrechen sowie verschiedenste Perspektiven und Sichtweisen einzunehmen. So kann es gelingen, das Spektrum an individuellen Handlungsspielräumen zu erweitern und neue anschlussfähige Lösungswege entstehen zu lassen.
Coaching kann zur Gesunderhaltung, Motivation und Beziehungsstärkung beitragen.
Methodeneinsatz
Meine Arbeitsweisen im systemischen Coaching sind ressourcen-, lösungs- und zielorientiert.
Es gibt nie die eine Methode. Der Einsatz orientiert sich immer individuell am konkreten Anliegen.
- SMART Ziele
- lösungsorientierte Gesprächsführung
- systemische Fragetechniken
- Reframing von Sachverhalten
- Perspektivwechsel
- systemische Betrachtungsweise von Problemen und Strukturen
- Aufstellungsarbeit (Organisation, Team, Familie)
- Ressourcenaktivierung und Stärkenorientierung
- Arbeit mit Bildern, Fotos, Texten, Metaphern, Geschichten
- Skalierung
- Glaubenssätze, die wir in uns tragen
- Teufelskreislauf
- Säulen der Identität
Orte
- vor Ort bei Ihnen
- in externen Räumen
- Online mit Live- Videochat
- am Telefon
- in der Familie
- im Freien bei einem Coachingspaziergang
- wo Sie sich in einem geschützten Rahmen öffnen können
Je nach Bedarf, Wunsch oder Situation, wir finden einen passenden Ort.
„Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.“
Antoine de Saint-Exupéry
Familiencoaching
Familiencoaching
Kräfte aktivieren – Krisen meistern
Eine Familie ist nur so gut, wie die Mitglieder, die sie gestalten.
Wenn Streit und Konflikte herrschen, dann tut dies weder dem Familienleben gut, noch dem Einzelnen.
Familiencoaching ist eine zielgerichtete, ressourcen- und lösungsorientierte Unterstützung bei der Bewältigung von familiären Herausforderungen.
Es werden bestehende Familienstrukturen beleuchtet, wertvolle Kräfte und Ressourcen mobilisiert und neue Ansätze und Lösungsstrategien entwickelt, die das Zusammenleben Schritt für Schritt nachhaltig verbessern.
Familiencoaching kann helfen, die Grundbedürfnisse eines jeden Familienmitgliedes sichtbar zu machen und somit erheblich zum Familienfrieden beitragen.
Im gesamten Coachingverlauf sind Eltern verantwortliche Experten und alle Familienmitglieder aktive Prozessgestalter.
Mögliche Anlässe auf den Punkt gebracht…
- Hilfe und Unterstützung rund um das Thema Familie
- Überforderung und Unsicherheit im Umgang mit dem Kind
- Unstimmigkeiten zwischen Eltern, auch Großeltern bezüglich der Erziehungshaltung
- liebevolle Grenzsetzung und konsequentes Handeln, Rituale, haltgebende Strukturen
- Konflikt- und Stresssituationen auflösen
- Entlastungsmöglichkeiten finden
- Rollenklärung
- Unstimmigkeiten und Klärungsbedarf mit Institutionen
- Arbeit am Beziehungsdreieck, z.B. mit der Kindertageseinrichtung, Schule,…
- dem eigenen Kind Zutrauen und Vertrauen schenken
- Freude aufeinander entwickeln/ freudvollen Familienalltag gestalten
Sie möchten wieder mehr Sonnentage in Ihrem Familienleben, wieder mehr gemeinsam Lachen, aufeinander achten und füreinander da sein?
Jeder Mensch möchte ein zu Hause, in dem er sich wohl und behütet fühlt!
Kontaktieren Sie mich und wir schauen, ob ich mit Ihnen mehr Sonnenstrahlen in Ihr Familienleben „zaubern“ kann!
Wir entwickeln Ihr Familien-Coaching-Konzept nach individueller Vereinbarung.
Je nach Umfang und Einsatz richtet sich dann mein Honorar.
